Попасть в IT — мечта многих. Разберём по шагам, что нужно для успешного поиска работы. Резюме, портфолио и интервью — всё важно.
Написание резюме (CV)
Правило 1 страницы: Для Junior достаточно 1 страницы. HR и технические интервьюеры не тратят много времени. Лишняя информация отвлекает.
Важные разделы: Контакты (телефон, email, Telegram), краткая цель (2-3 предложения — что хотите делать и что предлагаете), технические навыки (React, Node.js, Git, TypeScript), образование, проекты. Для каждого проекта: название, краткое описание, технологии, ссылка (GitHub или live demo).
Избегайте: Грамматических ошибок, пустого раздела «Цель», только списка курсов (без проектов), 3+ страниц.
Создание портфолио
3-5 проектов достаточно. Каждый должен показывать разные навыки: работа с API, аутентификация, CRUD, state management. Пишите README на GitHub — что делает проект, как использовать, какие технологии. Live demo — Vercel, Netlify или другой хостинг. Просмотр и запуск должны быть простыми.
Примеры хорошего портфолио: To-do приложение (state management), погодное приложение (API), блог (full-stack), e-commerce (сложнее). Не добавляйте скопированные проекты — на интервью спросят.
Подготовка к интервью
Технические вопросы: React hooks (useState, useEffect), JavaScript (map, filter, async/await), основы CSS (Flexbox, Grid). Практикуйтесь на LeetCode или HackerRank. Алгоритмы важны, но для Junior основной фокус — framework и проекты.
Soft skills: Чётко выражать мысли, разбивать задачу на части, задавать вопросы. Не бойтесь сказать «Не знаю» — «Пока не знаю, но изучу» лучше. Проговаривайте ход размышлений — интервьюеры это видят.
Изучите компанию: Чем занимается, какие технологии использует. Задавайте вопросы на интервью — показывает интерес.
Заключение
Резюме + портфолио + подготовка = работа. Относитесь серьёзно к каждому — результат придёт. 10-20 отказов в начале — нормально. Продолжайте и улучшайтесь.
